Ctt: una pessima intesa da respingere per gli autoferrotranvieri Toscani
CTT:un
accordo da respingere
Sindacato
Generale di Base vuole dare il suo contributo all'analisi
dell'accordo sottoscritto da alcune organizzazioni sindacali
La
intesa con la Ctt nasce dalla volontà di dividere i lavoratori in
tre categorie, i vecchi assunti prima del 2006, i giovani dal 2006 al
2018 e i nuovi che entreranno in servizio dal 1 Luglio 2018, tutti
ovviamente con contratto a tempo indeterminato. Non vale neppure
l'anzianità di servizio a tempo determinato e chi ha lavorato in Ctt
per mesi\anni non avrà riconoscimento alcuno. Questa divisione tra
vecchi, giovani e nuovi determinerà 3 livelli salariali differenti e
con ripercussioni negative per molti anni, il potere di acquisto dei
giovani e dei nuovi sarà fortemente decurtato.
Viene
stabilita una unica indennità economica giornaliera che annulla vari
istituti per altro diversi tra loro come il premio di risultato (che
in teoria dovrebbe essere legato al raggiungimento di obiettivi e che
in molte aziende era legato alla presenza in servizio escludendo dal
conteggio dei giorni gli infortuni, le maternità. i permessi
104, le assenze per terapia salva vita o gravi malattie).
Questa
intesa sancisce invece un regime salariale basato sulla
disuguaglianza e soprattutto a discapito dei piu' giovani già
penalizzati dal sistema prevendiale su base contributiva che condanna
molti\e di noi a pensioni da fame oltre a restare al lavoro(grazie
alla Fornero) fino a quasi 70 anni, una età incompatibile con la
guida.
Un
accordo dannoso anche per il sindacato che interiorizza il principio
e la pratica della divisione tra lavoratori e non prende neppure in
considerazione altre figure professionali (oltre all'operatore di
esercizio) operanti in azienda. Ci sono poi altri aspetti disdicevoli
come il ticket restaurant (legato a condizioni sfavorevoli) di soli
5,16, un valore con cui a malapena si paga un panino, acqua e caffè.
Questa
pessima intesa è solo l'inizio di un percorso atto a smantellare le
condizioni di miglior favore per il personale della Ctt e spianerà
la strada a una gestione aziendale dei turni, dei quadri, della
assegnazione di vetture, dei criteri di erogazione delle ferie. Dopo
l'annullamento degli accordi aziendali pre esistenti alla nascita
della nuova azienda, questa intesa, se non respinta dai lavoratori,
determinerà perdite salariali, di diritti e la permanente divisione
tra lavoratori in base alla data di assunzione a tempo indeterminato.
I
diritti e il salario non possono essere una variante a seconda della
data di assunzione, aumenti salarili e miglioramento delle condizioni
di lavoro e di vita sono obiettivi da perseguire nell'interesse di
tutti\e.
Per
questi motivi l'intesa siglata va non solo respinta ma avversata
perchè rappresenta un precedente pericoloso per tutte le aziende del
trasporto pubblico locale
Sindacato
Generale di Base
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